前端培訓后的簡歷為什么會被企業(yè)認為是簡歷造假？隨著web前端開發(fā)技術的不斷更新，有很多小伙伴選擇前端培訓的方式來學習開發(fā)技術知識，但是說一個靠譜的前端培訓機構是不可能讓學員為了找工作而進行簡歷造假的，而且在面試的時候很容易露餡不是嗎？這樣對自己的培訓機構的口碑造成一定的影響，相信每個靠譜的培訓機構都是不屑這么做的。
針對這個問題為什么會在前端面試的過程中，自己的簡歷會被面試官認定為簡歷造假呢？我從以下幾個方面給小伙伴進行分析一下：
1.面試問答
小伙伴在面試前端開發(fā)工程師的時候，不僅僅是問一些常見的期望薪資等問題，肯定會涉及到一些關于前端開發(fā)技術方面的問題，在這個過程中，面試官是可以根據小伙伴所回答的技術點來判定小伙伴對前端開發(fā)技術知識的掌握程度。
2.項目案例經驗問答
小伙伴在面試的過程中，除了一些前端開發(fā)相關的技術基礎問題之外，簡歷上面的項目案例是面試官著重來問的，同時面試官會通過了解小伙伴對項目案例的熟知程度，以及簡歷上的項目案例是否是真的，通過一系列的盤問，會很清楚的知道你是否真的做過這樣的案例。
面試官如果不懂技術的話，也不會在軟件公司做HR，同樣是做技術的，每天要面試很多的人，對面的人技術高低還是能夠看出來的。因此，小伙伴在面試之前，要不斷的復習前端相關的開發(fā)技術面試題，多練習一些相關的項目實戰(zhàn)案例，積累更多的項目實戰(zhàn)經驗，在面試過程中交流能力也是比較重要的。
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