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國(guó)開金融-易考通-4050《商務(wù)英語(yǔ)閱讀》

1、based in Devon，it was started by four engineers who the product with some cheap materials.

2、Land，商務(wù)英語(yǔ)閱讀谷歌，water，mineral deposits，and trees are good of natural resources.

國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)的書有：1、《劍橋大學(xué)商務(wù)英語(yǔ)教程》是2001年中華出版社出版的書籍，作者是邁克齊奧布雷。此書具體內(nèi)容遮蓋商業(yè)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域。

3、One of the moments in Michaels life was when the purchasing manager at Harrods telephoned for an order.

4、All tariffs in effect today are protectionist tariffs meant to discourage the import of a particular product.

5、This region will be a highly competitive force in this century.

6、The amount of time managers devote to each of their four basic functions is always the same.

7、_ personnel may be highly motivated and fit in well but many tend to reprise old ideas.

8、New and complex forms of business ownership are also becoming more important.

9、Strategies are the most specific type of plan that a manager usually makes.

10、At sea，the Intiative will focus on jointy building smooth，secure and efficient___routes connecting major sea ports alongthe Belt and Road.

11、What accounts for the difference? Here &34; can best be replaced by &34;.

12、Money paid for imports and exports (balance of trade) makes up for much of the balance of payments.

Do you like vegetables?Do you like fruit or dessert (甜品);after dinner? We ask 55 students these questions. They are from a school in,Xiamen.Here are the results。

13、Chinese managers delegate far less than their Western—

14、Arevenue tariff is imposed to raise money for the government.

15、Land，water，mineral deposits，and trees are good of natural resources.

16、Nevertheless，there is not much about all this; the leader makes the decisions and the employees are expected tocarry them out exactly.

17、Most businesses prepare organizational_ that depict the company&39;s operations.

18、Why do norms and procedures which seem to work so well in one culture lose their _in another?

19、This economic relationship expands the market for an organizations products and services and its potential profits.

20、once a new product idea is generated，it goes directly into concept testing.

21、The founder of Sunpower thinks that their business is growing a little too fast.

并沒(méi)有。商務(wù)英語(yǔ)閱讀實(shí)例教程是2021年上海交大出版社出版的書籍，作者是袁知乾，林琴。這書內(nèi)容包括國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、標(biāo)價(jià)價(jià)格、銷售渠道、市場(chǎng)銷售營(yíng)銷、員工績(jī)效管理、人力資源、消費(fèi)行為、商業(yè)文化等相關(guān)信息。

22、Economics is the study of how a product is created and distributed.

23、ldea screening is a phase in which a smll sample of potential buyers is exposed to a product idea through a written or oraldescription in order to determine their initial feelings and buying intentions associated with the product.

24、American films have continued to spread quickly all over the world.

《新編劍橋商務(wù)英語(yǔ)學(xué)生用書(初級(jí))(Pass Cambridge BEC Preliminary Student book)(第二版)》

25、British films accounted for 14 percent in the American market in 1998.

26、Three Men and a Baby was a comedy produced in France.

27、The EU exports more movies to than it imports from the US annually.

28、Some of the American film-makers have developed into transnational corporations.

29、What works for Texas Instruments will not work for the U. S. Department of Justice.._，the structure of the American Red Cross will not work for Union Carbide or the University of Minnesota.

30、Consumers use disposable income to buy goods and services that best satisfy their needs.

31、small imbalances in the value of imports and exports for a country are quite common and not very important.

32、For，silk roads，sometimes collectively referred to as the Silk Road，brought peoples，goods and ideas into contact with each other.

33、The Belt and Road lnitiative has the same purposes as the UN Charter.

34、The Belt and Road lnitiative will fully respect the sovereignty and territorial integrity of the related countries.

35、only countries in the area of the ancient Silk Road are welcome to join the BRI.

《國(guó)際商務(wù)談判》《電子商務(wù)基礎(chǔ)》《人力資源管理》《商務(wù)英語(yǔ)閱讀》《外貿(mào)函電》《國(guó)際貿(mào)易理論》《國(guó)際金融》《報(bào)關(guān)原理與實(shí)務(wù)》《商務(wù)英語(yǔ)翻譯》《國(guó)際貿(mào)易單證實(shí)務(wù)》《經(jīng)濟(jì)學(xué)》《跨文化交際》《商務(wù)英語(yǔ)口譯》。

36、BRl countries are free to interference in each others internal affairs.

37、The lnitiative respects the paths and modes of development chosen by different countries.

38、A tariff is a tax charged on imported products.

39、lBM，for example，商務(wù)接待英語(yǔ)文章閱讀，has typically undergone at least a minor structura labout every five years.

40、Every aspect of the marketing mix should be addressed and planned for prior to a new business start-up.

41、Incentive programs include wages and salaries，as well as sales bonuses，gain sharing，and profit sharing.

42、Transnational companies will continue to locate in China for a potentially growing middle class that prosperity will bring andtotake advantage of the large workforce.

43、Supporters argue that tariffs and quotas protect domestic firms and jobs.

44、Decision-making is the process of developing a set of possibl esolutions and choosing one from among that set.

45、Because consumer behavior，languages，and customs in other nations differ from those of our country international marketingtrade made across international boundaries -- often requires marketers to reconsider the marketing mix.

46、Effective managers tend to possess a specific set of skills and to fill ten basic roles.

47、Managers must lead and motivate others to inspire them to work in the best interest of the organization.

48、The corporate form of business organization became popular during the entrepreneurial era.

49、Why do norms and procedures which seem to work so well in one culture lose their. in another?

50、The amount of time managers devote to each of their four basic functions is always the same.

國(guó)開金融-易考通-2667業(yè)績(jī)考核與薪酬操作實(shí)務(wù)

1、薪酬級(jí)別一般以(）等多種因素為基礎(chǔ)，依據(jù)員工具體完成勞動(dòng)定額、工作時(shí)長(zhǎng)或勞動(dòng)投入來(lái)確定。

2、在全球一體化的局勢(shì)下，薪酬成本費(fèi)有確定資產(chǎn)流入、人力資本流入的功效()。

3、績(jī)效反饋應(yīng)該是業(yè)績(jī)考核不良員工開展處罰的一個(gè)機(jī)會(huì)（）

4、職位薪酬可以很好的區(qū)別員工本人之見得能力區(qū)別，能夠發(fā)揮員工的自覺性和協(xié)調(diào)能力，加強(qiáng)影響力區(qū)別和權(quán)力結(jié)構(gòu)()。

5、()可以更加全方位地考量員工貢獻(xiàn)，更平等地付款薪酬。

6、組織短期內(nèi)業(yè)績(jī)考核薪酬最常見的方式有() 。

7、從業(yè)科學(xué)研究、市場(chǎng)開拓、工作開發(fā)設(shè)計(jì)等的人員，能把她們目前為止所取得的()做為未來(lái)成效的基本作出評(píng)價(jià)。

國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的知識(shí)有以下幾方面：（一）譯的能力：能英漢互譯政冶、文化教育、高新科技能等方面的一般性文章內(nèi)容，譯文翻譯恰當(dāng)通暢，速率一小時(shí)不少于250-300 英語(yǔ)單詞，譯文翻譯忠誠(chéng)傳意；（二）所寫的能力。

8、用戶可以給予立即領(lǐng)導(dǎo)、朋友沒(méi)法所看到的員工的工作動(dòng)態(tài)。因而，在服務(wù)業(yè)中，用戶對(duì)員工的描述是很有用的信息（）

9、()）代表著管理人員可以觀查、了解員工，但員工不可以積極主動(dòng)地向管理人員匯報(bào)，不可以積極主動(dòng)地爭(zhēng)得管理人員的幫助和支持。

10、收益分享方案非常容易對(duì)高效能員工吸引人()。

11、目標(biāo)管理理論的特征取決于（）

12、企業(yè)當(dāng)中經(jīng)常使用的記件和記時(shí)工作中，商務(wù)英語(yǔ)閱讀代表什么意思，使用的是以()來(lái)定義業(yè)績(jī)考核的。

13、()指員工對(duì)崗位工作職責(zé)及行為準(zhǔn)則的落實(shí)情況，是員工獲得工作成效的前提條件。

14、收益分享規(guī)劃的獎(jiǎng)勵(lì)金提升由來(lái)純粹與單位盈利掛勾，不因組織付款能力為基礎(chǔ)，不益于操縱全部組織的人力成本()。

15、()就是指把員工的一部分薪酬延遲時(shí)間到將來(lái)特殊階段收取的規(guī)章制度。

16、設(shè)置績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)是組織文化藝術(shù)()。

17、定性的崗位認(rèn)知方式有()。

18、()可以將員工和其他人進(jìn)行對(duì)比去衡量業(yè)績(jī)考核。

19、()就是指考核人對(duì)于自身同一類型的人得出較好評(píng)價(jià)，對(duì)于自身不同種類的人得出相對(duì)較低的點(diǎn)評(píng)。

20、()通過(guò)一些技術(shù)工具定義一系列對(duì)業(yè)績(jī)考核有意義的行為標(biāo)準(zhǔn)，并且對(duì)員工個(gè)人行為合乎該標(biāo)準(zhǔn)的程度作出評(píng)價(jià)，進(jìn)而推測(cè)員工的工作績(jī)效考核。

21、褔?yán)Y金籌資方法有（）

22、績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、部門及員工的工作職責(zé)來(lái)獲取，常見的績(jī)效指標(biāo)獲取方面有著()。

23、業(yè)績(jī)考核能夠被認(rèn)為是自己對(duì)組織利潤(rùn)的奉獻(xiàn)()。

商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)的主修科目有如下：基礎(chǔ)英語(yǔ)、高級(jí)英語(yǔ)、聽力、口語(yǔ)、英文寫作、翻譯理論與實(shí)踐、美國(guó)英國(guó)中國(guó)文學(xué)史及選譯、西方經(jīng)濟(jì)、進(jìn)出口貿(mào)易、國(guó)際金融、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等科目。學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的目的在于將國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)應(yīng)用到工作上。

24、()是依據(jù)員工的個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)考核尺寸所決定的酬勞。

25、職位薪酬可以很好的區(qū)別員工本人之見得能力區(qū)別，能夠發(fā)揮員工的自覺性和協(xié)調(diào)能力，加強(qiáng)影響力區(qū)別和權(quán)力結(jié)構(gòu)()。

26、針對(duì)()的績(jī)效指標(biāo)，應(yīng)該根據(jù)組織的關(guān)鍵領(lǐng)域銷售業(yè)績(jī)、發(fā)展戰(zhàn)略等明確。

27、在規(guī)劃考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方式時(shí)，商務(wù)英語(yǔ)閱讀書本，一定要讓它與組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃保持一致，這也是績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃制定的()。

28、本質(zhì)薪酬是經(jīng)濟(jì)來(lái)源，本質(zhì)薪酬針對(duì)鼓勵(lì)組織組員起著至關(guān)重要的作用()，商務(wù)英語(yǔ)閱讀第一冊(cè)回答。

29、下列哪些方面對(duì)業(yè)績(jī)考核的建立造成影響()。

30、績(jī)效考評(píng)的基本原則包含()。

創(chuàng)作者：王關(guān)富叢書名： 國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)系統(tǒng)化系列產(chǎn)品教材內(nèi)容出版社出版：高教出版社ISBN：9787040324112上線時(shí)間：2011-7-11出版發(fā)行日期：2011 年6月印刷尺寸：16開頁(yè)數(shù)：328版次：2-1內(nèi)容概述 《商務(wù)英語(yǔ)閱讀》從2002年出版發(fā)行至今已經(jīng)快10年時(shí)間。

31、()適用于職位具體內(nèi)容基本穩(wěn)定的組織。

32、業(yè)績(jī)考核執(zhí)行階段僅僅只是管理人員進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)的一個(gè)過(guò)程。（）

點(diǎn)一下看詳盡2個(gè)BEC。顯而易見，這國(guó)際商務(wù)英語(yǔ)是為了這些打算做離岸業(yè)務(wù)，初中英語(yǔ)教學(xué)的生意人經(jīng)典勵(lì)志設(shè)定以后。里邊的許多專業(yè)名詞，例如怎樣用英語(yǔ)財(cái)務(wù)報(bào)表分析，該怎么辦英語(yǔ)財(cái)務(wù)報(bào)告。點(diǎn)一下看詳盡三國(guó)我認(rèn)為，點(diǎn)一下看詳盡白學(xué)習(xí)不上其他東西。

33、()就是指依照薪酬級(jí)別規(guī)范付款且在一定階段內(nèi)固定永恒不變的薪酬，商務(wù)英語(yǔ)閱讀最新版本谷歌搜索。

34、相對(duì)性行為評(píng)價(jià)法可以區(qū)分出高效能員工和高業(yè)績(jī)考核員工，因而適用來(lái)作明確()的重要依據(jù)。

35、企業(yè)當(dāng)中經(jīng)常使用的記件和記時(shí)工作中，使用的是以()來(lái)定義業(yè)績(jī)考核的。

36、收益分享規(guī)劃和利潤(rùn)分紅方案也是根據(jù)定量分析績(jī)效指標(biāo)分派獎(jiǎng)金的規(guī)章制度()。

37、能力薪酬是以自我的能力為核心的薪酬，一般用于上班族員工，包含專業(yè)技術(shù)、管理者()。

38、()指將所有崗位與標(biāo)準(zhǔn)職位依照薪酬因素進(jìn)行對(duì)比和排序的方法。

39、職位薪酬降低了人為要素對(duì)薪酬產(chǎn)生的影響，有益于融洽組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)，提升員工的公正感，鼓勵(lì)他的主動(dòng)性()。

40、領(lǐng)導(dǎo)能力指標(biāo)值、鼓勵(lì)指數(shù)值、員工總數(shù)、年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)長(zhǎng)等數(shù)據(jù)歸屬于()。

41、談話中的言語(yǔ)務(wù)必言有所說(shuō)，不可以抽象化，得用材料和信息來(lái)協(xié)助表明，不可以推斷、可能（)，商務(wù)英語(yǔ)閱讀參照譯文翻譯。

42、專業(yè)技能薪酬的局限有()。

43、()應(yīng)該是產(chǎn)品和服務(wù)銷售人員銷售額開展獎(jiǎng)勵(lì)酬勞。

44、（）可以將員工與事前明確好一點(diǎn)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比去衡量業(yè)績(jī)考核。

45、行為法根據(jù)評(píng)估工作個(gè)人行為來(lái)推論員工的業(yè)績(jī)考核。()歸屬于肯定行為評(píng)價(jià)法。

46、()代表著經(jīng)營(yíng)管理者員工彼此既沒(méi)有溝通的沖動(dòng)，也沒(méi)有溝通行動(dòng)，商務(wù)英語(yǔ)閱讀3漢語(yǔ)翻譯小編賀云，是最差溝通交流情況。

商務(wù)英語(yǔ)閱讀一般幾個(gè)學(xué)習(xí)的方法：選擇文章內(nèi)容時(shí)，選擇比自身目前水準(zhǔn)高一點(diǎn)的文章內(nèi)容。太簡(jiǎn)單的文章接觸不到新的東西，真的很難又不明白非常容易嚴(yán)厲打擊學(xué)習(xí)主動(dòng)性。所以，偶爾好多個(gè)單詞，融合你有興趣的閱讀材料。懂得迅速英語(yǔ)泛讀。

47、()用以點(diǎn)評(píng)對(duì)業(yè)績(jī)考核有意義的員工素養(yǎng)，它基本流程是:先定義一系列對(duì)業(yè)績(jī)考核有意義的員工素養(yǎng)，隨后根據(jù)這個(gè)素養(yǎng)對(duì)員工開展績(jī)效評(píng)估。

48、績(jī)效指標(biāo)的明確有以下每日任務(wù)() 。

49、收益分享規(guī)劃的獎(jiǎng)勵(lì)金提升由來(lái)純粹與單位盈利掛勾，不因組織付款能力為基礎(chǔ)，不益于操縱全部組織的人力成本()。

50、假如薪酬目的在于"提升員工的工作績(jī)效考核”，組織應(yīng)該是薪酬與績(jī)效考核掛勾，提升業(yè)績(jī)考核薪酬約占薪酬的比例，降低固定不動(dòng)薪酬約占薪酬的比例，對(duì)作出高效能的員工開展獎(jiǎng)賞()。